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    从前，一个劳动力一旦伤残了就只有在家等死的份儿。

    “能领十年？”

    “不可能吧？肯定听错了！”

    “我……我也听到是十年了。”

    听到台下的嗡嗡的议论声，李昭又重复了一遍：“一旦发生意外，朝廷会派太医过来一想办法尽量医治大家，即使大家没办法像从前一样干活了，工厂也想办法给大家安排工作，工资给大家发满十年，尽量保证为船厂，为朝廷尽力的大家的生活不陷入困顿。”

    “十年！”

    “真的是十年！”

    “没听错！”

    大家激动起来，这股子激动兴奋得劲儿，在场的工头们都是头一次见。

    这笔钱可不是白花的，有了抚恤制度，船厂员工的归属感和忠诚度都会提升到一个新高度，比讲什么屁话都管用。

    二十三位遭受过意外的员工，要么拄着拐，要么坐着轮椅，实在来不了的，家属代替过来，上台领取第一个月的抚恤金。

    发过抚恤金之后，员工大会在一片热烈中结束。

    之后李昭又召见了工头们，主要就工地安全问题展开讨论，希望大家提出建议和意见，减少日后各种意外的发生，之后还要就安全问题出台新的规章制度。

    有了规章制度当然是不够的，关键还要能够落实这些新制度。

    李昭给工厂厂长下达的硬性指标是明年意外的发生率至少要减少百分之五十，达不成这个目标，他直接向工厂总负责人问责，明年换人来管理。
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