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    五个猴子，陆续被惩罚后，从中得出一个道理，那就是那香蕉不能动，否则他们会倒霉。

    到最后那个香蕉放烂了，都没人动。

    这就是避害。

    趋利避害是人的本能。

    现在这里又来了一只猴子，新来的不知道香蕉不能动。

    他觉得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。

    伸手去拿香蕉的时候，那五个猴子会怎样？”

    “不让它拿！”靳以骁和岑松异口同声。

    “对，他们不会让最后这支毛猴子动香蕉，因为有人碰香蕉他们就要倒霉。

    他们还会把新猴子揍一顿。

    新猴子挨打后，就学老实了。

    下一个新猴子进来的时候，又去动香蕉，前面六只猴子会一起揍他。

    如此循环下去，这只香蕉挂在那里就成了一个图腾。

    它就是我们的企业文化。

    这个房子就是我们的企业，五只猴子是公司元老，后来的猴子代表新加入者。

    谁逆企业文化而动，就会被挨打。

    只有这样，企业才会具有凝聚力。”

    所有人暗暗赞叹，这个比喻好深刻。

    岑欢在奖惩制度那里圈了一下，跟大家分析起来。

    “咱们的企业是私营企业，他要生存，要发展，就必须创造效益。

    效益从哪里来呢？从生产关系这里来。

    现在外面的单位都是这样的……”

    岑欢一边画图，一边跟大家讲，如今的单位生产力和生产关系。

    从中找到弊端，建立清欢国际新的生产力和生产关系。

    那就是在竞争中求发展，优胜劣汰。

    付出多少，回报多少。

    不付出就淘汰。

    管理团队能者上，庸者下。

    没有一个位置可以坐到老，我们这里不提供铁饭碗，按才录用等等。

    直到闹钟定时响了，她才停下来。

    “好了，今天就到这里吧，没讲完的明天晚上继续。”

    岑欢伸了个懒腰，打了个哈欠回去休息。

    现场所有人受益匪浅，开始期待明天晚上的到来。

    　　


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